Каждый работник, устраиваясь на новое рабочее место, как правило, проходит испытательный срок.

На усмотрение работодателя он может длиться один месяц или два. Однако известны случаи, когда испытание и не нужно.

Сегодня Вы узнаете:

  • как установить испытательный срок при приеме на работу;
  • сколько может длиться испытание;
  • как уволить сотрудника на испытательном сроке;
  • когда можно внести в трудовой договор условие об испытании;
  • кому нельзя установить испытательный срок;
  • какую зарплату установить на время испытания.

Подробности в комментариях (pdf, 502 кб).

Источник: mb.tomsk.ru