Каждый работник, устраиваясь на новое рабочее место, как правило, проходит испытательный срок.
На усмотрение работодателя он может длиться один месяц или два. Однако известны случаи, когда испытание и не нужно.
Сегодня Вы узнаете:
- как установить испытательный срок при приеме на работу;
- сколько может длиться испытание;
- как уволить сотрудника на испытательном сроке;
- когда можно внести в трудовой договор условие об испытании;
- кому нельзя установить испытательный срок;
- какую зарплату установить на время испытания.
Подробности в комментариях (pdf, 502 кб).
