Каждый работник, устраиваясь на новое рабочее место, как правило, проходит испытательный срок.

На усмотрение работодателя он может длиться один месяц или два. Однако известны случаи, когда испытание и не нужно.

Сегодня Вы узнаете:

  • как установить испытательный срок при приеме на работу;
  • сколько может длиться испытание;
  • как уволить сотрудника на испытательном сроке;
  • когда можно внести в трудовой договор условие об испытании;
  • кому нельзя установить испытательный срок;
  • какую зарплату установить на время испытания.

Подробности в комментариях (pdf, 502 кб).

Источник: mb.tomsk.ru

Поделиться:

Новости

Большинство проверок бизнеса отменят навсегда

За последние полгода прокуратура отказала в проведении 60% внеплановых проверок. Большую часть плановых проверок в отношении предприятий, чья деятельность не связана с высокими рисками причинения

Минэк разрабатывает меры поддержки малого и среднего бизнеса до 2030 года

Власти планируют поддержать самозанятых, начинающих предпринимателей, а также обрабатывающие и высокотехнологичные производства. Минэкономразвития разрабатывает меры совершенствования поддержки малого и среднего бизнеса (МСП) на период до

Тинькофф открыл Школу Бизнеса для предпринимателей

Тинькофф Бизнес запустил масштабный образовательный проект для предпринимателей — Школу Бизнеса. Онлайн-платформа включает в себя курсы как для тех, кто только начинает свое дело, так и для тех, кто планирует масштабировать