Срочный трудовой договор заключается на определенный срок не более 5 лет, если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 58 ТК РФ). Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
| Процедура продления. | Единой процедуры пролонгации срочного трудового договора в ТК РФ не предусмотрено. Поэтому самый очевидный способ продлить данные рабочие отношения – просто оформить новый срочный договор на тех же условиях, но на новый срок. Этот вариант является оптимальным в том случае, если стороны соглашения имеют обоюдный интерес продолжить сотрудничество. Если же работодатель не заинтересован в данном работнике, то продлить договор не представляется возможным. При подобной ситуации руководитель должен не позднее 3 дней уведомить сотрудника, что срок договора истекает, и он должен получить расчет. Если же уведомление не поступило, то договор автоматически переходит в статус бессрочного. Часто данное положение устраивает обе стороны. Обратите внимание! В некоторых случаях срочный трудовой договор продлить невозможно, например, при замещении временно отсутствующего сотрудника, для выполнения сезонных работ и в некоторых других случаях. |
| Альтернативный вариант продления срочного договора. | Продлить период действия срочного договора можно посредством подписания сторонами дополнительного соглашения. Возможность корректировки действующего договора с помощью доп. соглашения оговаривается ст. 72 ТК РФ.Данный документ должен содержать особую формулировку относительно даты окончания действия договора: в нем должно быть указано, что срок действия меняется на такую-то дату (а не продляется). |
| Документирование пролонгации. | Срочный трудовой договор можно продлить только при наличии письменного заявления работника (ст. 59 ТК РФ). Следует учесть, что основание для оформления именно такого типа соглашения должно соответствовать перечню причин, приведенных в указанной статье Кодекса. Важным условием является срок подачи заявления, это необходимо сделать ранее, чем наступит срок окончания текущего срочного договора. Обратите внимание! В соглашении должно говориться о том, что стороны изменяют, а не продлевают первоначальный срок. Ст. 72 ТК РФ разрешает изменить первоначальные условия трудового договора, а значит, и его установленного срока. Продление же срока, возможно исключительно в случае беременности временной сотрудницы (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). В остальных ситуациях необходимо использовать формулировку «изменение срока».Заявление можно написать от руки или напечатать, оно должно содержать следующие сведения:данные о заявителе:фамилию, имя, отчество,реквизиты паспорта;указание основания для продления договора;дату составления заявления;личную подпись заявителя с расшифровкой.После передачи заявления работодателю и вынесения положительного решения, по организации издается специальный приказ. В зависимости от решения работодателя и пожеланий работника, приказ должен содержать одну из следующих формулировок:о пролонгации текущего срочного договора посредством заключения нового срочного договора;об оформлении доп. соглашения об изменении срока окончания текущего договора;о корректировке статуса договора: переходе его из срочного в бессрочный. |
| Продление срочного договора на неограниченный период. | Существует 2 формулировки приказа, которые позволяют продлить срок действия трудовых отношений на неограниченное время:Об оформлении допсоглашения относительно изменения даты действия договора. Изменение даты действия договора предполагает периодическое оформление допсоглашений по поводу изменения даты завершения срочного договора.О переводе срочного договора в разряд бессрочного. Перевод срочного договора в разряд бессрочного не требует никаких пролонгаций. По обоюдному согласию сторон, работник после завершения действия договора продолжает выполнять свои служебные обязанности, а работодатель продолжает выплачивать заработную плату. Трудовые отношения автоматически переходят в разряд бессрочных (ст. 58 ТК РФ). |
