Статьей 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» определен перечень работодателей, которые обязаны с 1 января 2022 года размещать на Единой цифровой платформе в сфере занятости информацию о потребностях
в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов.
В этот перечень входят, в том числе работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек, и вновь созданные (в том числе в результате реорганизации) организации, у которых среднесписочная численность работников превышает указанный предел.
С 1 марта 2022 года для работодателей, с численностью работников от 35 человек, установленная квота для приема на работу инвалидов, считается выполненной только
при фактическом трудоустройстве гражданина с инвалидностью.
С 1 января 2022 года служба занятости населения оказывает государственные услуги
в электронном виде с использованием Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (trudvsem.ru).
Теперь работодатели могут направить информацию о вакансиях, запрос о подборе кадров в электронном виде. Через личный кабинет Единой цифровой платформы можно будет не только получать уведомления о новых резюме в базе, но и отправлять и принимать отклики и предложения, общаться с кандидатами на вакансии, приглашать соискателей
на собеседования.
Информацию по вопросам регистрации и размещения сведений на Единой цифровой платформе можно получить у специалистов ОГКУ «Центр занятости населения ЗАТО город Северск» по телефонам 8 (3823) 90-11-69, 90-11-71.
