По общему правилу, установленному ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

   Однако по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Минтруда России в своем письме от 7 октября 2020 г. № 14-2/ООГ-15728 разъясняет, что если стороны согласовали такой способ компенсации, то работнику предоставляется целый день отдыха независимо от того, сколько часов им было отработано в выход.